1.- ADMINISTRACION
DE SALARIOS
(Tomado en : http://www.quality-consultant.com/libros/libro_005.htm)
La
administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios
equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán
ser equitativas y justas con relación a:
- OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOSlos salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios;
- los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.
Con
el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas,
la administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:
- Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;
- Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación;
- Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;
- Ampliar la flexibilidad de la organización, dandole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;
- Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa;
- Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su politica de relaciones con los empleados;
- Facilitar el proceso de la nómina.
El
salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador a
el empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
Existen
el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es aquel recibido
exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario
indirecto es resultante de clausalas de la convención colectiva de trabajo y
del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización.
La
suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración. La
remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o
indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una
organización.
Hay
una distinción entre el salario nominal y el salario real. El salario nominal
presenta el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo
ocupado. El salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es
decir, el poder de compra o la cantidad de mercancias que puede adquirir con el
salario.
Debido
a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:
- Es el pago de un trabajo.
- Constituye una medida del valor de un individuo en la organización.
- Ubica a una persona en una jerarquía de estatus dentro de la organización.
EL COMPUESTO SALARIAL
Hay
una porción de factores internos (organizacionales) y externos ( ambientales)
que condicionan los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos
factores internos y externos, se denomina compuesto salarial.
El
compuesto salarial cobija los siguientes factores:
- Tipología de los cargos de la organización.
- Política salarial de la organización.
- Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
- Situación del mercado de trabajo.
- Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de vida).
- Sindicatos y negociaciones colectivas.
- Legislación laboral.
La
determinación de los salarios es compleja, ya que muchos factores variables e
interrelacionados ejercen efectos diversos sobre los salarios estos factores actúan
independientemente o armónicamente unos con otros, con el fin de elevar o bajar
los salarios.
El Salario
Normal:
Se entiende por salario normal la remuneración devengada por el
trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio
Que comprende el
Salario
•
Remuneración
Ordinaria (Nómina)
•
Comisiones
•
Primas,
Gratificaciones
•
Participación
en beneficios o Utilidades
•
Bono
Vacacional
•
Recargo
por días feriados
•
Horas
Extras
•
Bono
Nocturno
•
Trabajo
Nocturno
•
Alimentación
•
Vivienda
SALARIO BASE
: Esta conformado por las deducciones y Asignaciones
A.- DEDUCCIONES o RETENCIONES
LABORALES
Son
descuentos o deducciones que se realizan a los trabajadores de las
remuneraciones percibidas por ellos, en períodos que pueden ser semanal,
quincenal o mensual, con la finalidad de cumplir con las obligaciones legales,
contractuales y voluntarias.
LEGALES:
Seguro social obligatorio
Seguro de paro forzoso
Política habitacional
INCE, - Impuesto sobre la renta.
CONTRACTUALES
Caja de Ahorro. Cuota sindical Aportes
a organismos gremiales.
VOLUNTARIAS
Préstamos
Contribuciones.
INAVI.
INAM
Y cualquier otra autorizada por el
trabajador
B ASIGNACIONES
- Jornada Nocturna
- Bono Nocturno
- Horas Extras
- Días Feriados Laborados
- Día De Descanso
- Vacaciones
- Utilidades
- Antigüedad
- Preaviso
2. QUE SON BENEFICIOS SOCIALES O
LABORALES DE CARÁCTER NO
REMUNERATIVO:
ARTÍCULO 133,
PARÁGRAFO TERCERO: LOT
·
Pago
de Gastos Funerarios
·
Las
Provisiones Útiles Escolares y de Juguetes
·
Las
Provisiones de Ropa de Trabajo
- El otorgamiento de Becas, o pagos de cursos de capacitación o de especialización.
- Los Reintegros de: Gastos médicos, Farmacéuticos, odontológicos
- Los Servicios de Comedores , Provisión de comida y Guardería
La Ley Orgánica del
Trabajo (LOTT) de Venezuela, nos dice en su artículo 133 las clases y tipos de
salarios que se utilizan en Venezuela para el cálculo de vacaciones, horas
extras, bonos, feriados y prestaciones sociales.
SALARIO MINIMO
NACIONAL:
Es la asignación mínima que un trabajador, a juicio del Ejecutivo
Nacional, deba percibir para
que pueda mantener una vida sana y decorosa
El Estado garantizara a los trabajadores del sector público y privado un
salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una referencia el
costo de la canasta básica.
Prestaciones
Sociales: Son
beneficios especiales que le corresponden a todos los trabajadores, concedidos
en la LOT o por
medio de un contrato o Convención Colectiva de Trabajo
Conceptos que
integran las Prestaciones Sociales:
- Compensación por transferencia.
- Intereses sobre prestaciones sociales o Fideicomisos
- Vacaciones y Bono Vacacional
- Utilidades o Beneficios de fin de año. Aguinaldos
- Antigüedad
Anticipos Sobre
Prestaciones:
El trabajador tendrá derecho al anticipo
hasta de un 75 % de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones
derivadas de:
- La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia.
•
La
liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad.
•
Las
pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida marital
•
Los
gastos por atención médica y hospitalización.
