Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de
remuneraciones.
Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de
acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y
fuera de la empresa.
Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al
personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo
al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa,
oportunidades de crecimiento.
Dentro de la política salarial tenemos:
- La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo
- El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de la escala salarial
- La previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposición del ejecutivo, también puede darse por promoción, escalafonamiento, méritos del empleado
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